شینزین Qixingyuan کمپنی نے 2024 سالانہ سمری میٹنگ کا انعقاد کیا ، نئے سال کے اہداف کے منتظر

2025-01-16

15 جنوری ، 2025 کو ،شینزین Qixingyuan کمپنیپچھلے سال کی کامیابیوں کا جائزہ لینے اور نئے سال کے لئے اہداف طے کرنے کے لئے کمپنی کے ہیڈ کوارٹر میں 2024 کی سالانہ سمری میٹنگ منعقد کی۔ اس میٹنگ نے کمپنی کی انتظامی ٹیم اور ملازمین کو اکٹھا کیا ، جس کا مقصد تجربات کا خلاصہ کرنا ، مستقبل کے منتظر دیکھنا ، اور آئندہ سال میں اجتماعی طور پر چیلنجوں اور مواقع کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

ماضی کا جائزہ لینا ، مستقبل کے منتظر

اجلاس کے آغاز میں ، Qixingyuan کے سی ای او مسٹر ژاؤ نے 2024 میں کمپنی کے کام کا ایک جامع جائزہ لیا۔ انہوں نے بتایا کہ پچھلے سال ، کمپنی نے مختلف شعبوں میں نمایاں پیشرفت کی ، کارکردگی کی توقعات سے تجاوز ، مارکیٹ شیئر کو بڑھانا ، اور خاص طور پر نئی مصنوعات کی ترقی اور کسٹمر سروس میں کامیابیوں کو حاصل کرنا۔ مسٹر ژاؤ نے زور دے کر کہا کہ 2024 کی کامیابی تمام ملازمین کی محنت اور استقامت کے ساتھ ساتھ کمپنی اور اس کے شراکت داروں اور صارفین کے مابین قریبی تعاون سے ممکن ہوئی ہے۔

2025 کے منتظر ، مسٹر ژاؤ نے اس سے بھی زیادہ مہتواکانکشی اہداف طے کیے ، اور اس بات پر زور دیا کہ کمپنی آنے والے سال میں زیادہ سے زیادہ ترقی کرنے کے لئے تکنیکی جدت ، مارکیٹ میں توسیع ، اور ٹیم کی تعمیر پر توجہ مرکوز رکھے گی۔

مؤکلوں اور ملازمین کا شکریہ ادا کرنا

اپنے خلاصہ میں ، مسٹر ژاؤ نے کمپنی کے مؤکلوں سے گہری شکریہ ادا کیا: "یہ ہمارے مؤکلوں کی حمایت اور اعتماد کا شکریہ ہے کہ ہم اپنی مصنوعات اور خدمات کو مستقل طور پر بہتر بنانے اور مارکیٹ کے مزید مواقع سے فائدہ اٹھانے میں کامیاب رہے ہیں۔ ہم ہمارے مؤکلوں کو ہم میں رکھے ہوئے اعتماد کی ادائیگی کے لئے بہتر مصنوعات اور خدمات کی فراہمی کے لئے سخت محنت کرتے رہیں گے۔"

دریں اثنا ، کمپنی کے نائب صدر ، مسٹر لیو نے بھی تمام ملازمین کا دلی شکریہ ادا کیا: "پچھلے سال میں آپ کی ہر محنت کے لئے ہر ملازم کا شکریہ۔ یہ آپ کی اجتماعی کوششیں ہیں جس نے کمپنی کو مسابقتی مارکیٹ میں کھڑے ہونے اور کامیابی اور اعزاز حاصل کرنے کی اجازت دی ہے۔Qixingyuanملازمین کی نمو اور فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کرتے رہیں گے ، جس سے ہر ملازم کو کمپنی میں اپنے کیریئر کے خوابوں کا ادراک کرنے میں مدد ملے گی۔

سالانہ اجلاس کے لئے کاموں کی تقسیم

سالانہ اجلاس کی ہموار پیشرفت کو یقینی بنانے کے لئے ، اجلاس میں کاموں کی تقسیم پر ایک مخصوص گفتگو شامل تھی ، جس میں ہر محکمہ کی ذمہ داریوں کو واضح کیا گیا تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ تیاریوں کو منظم انداز میں آگے بڑھے۔ مسٹر ژاؤ نے نشاندہی کی کہ سالانہ اجلاس کمپنی کی ثقافت کا ایک اہم عکاس اور ملازمین کی محنت کی پہچان ہے ، جس سے ہر ایک کو فعال طور پر حصہ لینے اور متحدہ اور مثبت ماحول کو فروغ دینے کی ترغیب ملتی ہے۔

مسٹر لیو نے نئے سال کی گریٹنگ ویڈیو کو ریکارڈ کیا

اس ملاقات کا ایک خاص لمحہ اس وقت تھا جب مسٹر لیو نے تمام ملازمین کے لئے نئے سال کی مبارکباد کا ویڈیو ریکارڈ کیا ، جس میں اظہار تشکر اور نیک خواہشات کا اظہار کیا گیا۔ ویڈیو میں ، مسٹر لیو نے سب کو سخت محنت کا جذبہ برقرار رکھنے اور نئے سال میں اپنے آپ کو پیچھے چھوڑتے ہوئے ، کمپنی کے ساتھ مل کر بڑھتے ہوئے حوصلہ افزائی کی۔ اس ویڈیو کو ملازمین نے پرتپاک سے موصول کیا ، جس سے ٹیم کے اندر نگہداشت اور اتحاد کے احساس کو تقویت ملی۔

< >

مسلسل سیکھنے کے ذریعہ کاروباری ترقی کی حوصلہ افزائی کرنا

اجلاس کے اختتام پر ، مسٹر لیو نے کمپنی کے سیلز عملے سے خطاب کرتے ہوئے مستقل سیکھنے کی اہمیت پر زور دیتے ہوئے کہا: "کمپنی کی فرنٹ لائن فورس کے طور پر ، ہمارے فروخت کنندگان کی پیشہ ورانہ قابلیت اور کاروباری صلاحیتوں سے براہ راست کمپنی کی ترقی پر اثر پڑتا ہے۔ لہذا ، مجھے امید ہے کہ آپ کے آنے والے سال میں زندگی بھر کی زندگی کو بہتر بنانے کا عہد کیا جائے گا۔ آپ کو نہ صرف آپ کے مصنوعات کے علم کو بہتر بنانا چاہئے ، بلکہ آپ کو بھی آپ کے علم کو بہتر بنانا چاہئے ، بلکہ آپ کو اپنے علم کو بہتر بنانا چاہئے ، بلکہ آپ کو بھی آپ کے علم کو بہتر بنانا چاہئے ، بلکہ آپ کو بھی آپ کے علم کو بہتر بنانا چاہئے۔ آپ کی مجموعی صلاحیتیں۔ "


سالانہ سمری میٹنگ میں نہ صرف پچھلے سال کی کامیابیوں کا جائزہ لیا گیا بلکہ کمپنی کی مستقبل کی ترقی کے لئے بھی واضح اہداف کا تعین کیا گیا ، جس سے تمام ملازمین کی طاقت کو اکٹھا کیا گیا۔ کے تمام ممبران Qixingyuan کمپنینئے سال میں اپنی کوششوں کو جاری رکھنے ، مزید چیلنجوں اور مواقع کو قبول کرنے اور کمپنی کو ایک روشن مستقبل کی طرف بڑھانے کے عزم کا اظہار کیا۔


X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy